失業保険受給中です。それであったら入校時に雇用保険受給資格がないあなたが受ける事が出来るという事になります。各種の証明書類などの提出が要ります。

弟の事で相談です。弟は障害者手帳三級(聴覚障害)持ちで障害者年金も受給しています。段々症状も悪化してきた為、今の職場で仕事するのが、厳しくなってきたのと、
他にもいろいろ理由があり、自己都合で退職しようと思っているようです。そこで、障害者年金を受給していても、失業保険をもらう事は出来ますか？仕事を辞めてから、どの位で失業保険を受給することが出来ますか？貯金がわずかしかないみたいで、辞めてから、早めに雇用保険が受給にならないと大変だと言っていまして。よろしくお願いいたします

出来ますよ。雇用保険かけてるならね。で病気理由退社だと優遇されるんですぐに受給出来たはず。
けど条件は働く意欲あって就活してる人だけ

夫の会社への扶養手続き各種退職に伴う手続きについて
９月２５日付けで退職しました。（正社員でした）

今後は失業保険をもらい、（３ヶ月待ちなので来年１月からの支給）少しゆっくりして単発で働こうと思っています。

今年度の給与、退職金の合計で２００万円を超えていますが、主人の扶養には入れますでしょうか？
その際に必要な書類は何でしょうか？

また、退職に伴っての手続きは国民年金、住民税、失業保険、健康保険の４つで大丈夫でしょうか？
扶養に入る場合、どの手続きが不要になりますか？（区役所、社会保険事務所へ行かなくていい等）

なるべく早く失業保険の手続きに行こうかと思いますが、主人の扶養に入れるかどうかの結果を待ったほうがいいですか？

どの流れで手続きに行けばスムーズに進みますか？（区役所→社会保険事務所の順番等）

もう一点、失業保険受給を待つ３ヶ月の間に１ヶ月だけ派遣等で働くということは可能でしょうか？
その際、受給金額が少なくなるとかありますか？

初めての退職、また扶養のシステムがいまいち分からず、主人に聞いても？な感じでだらだらと質問ばかりですみません（涙）

宜しくお願い致します。

①まず、ご主人の社会保険の「被扶養者」になれるかどうか、ご主人の会社に申請することです。その場合、今年のあなたの収入がわかる書類が必要です。そして、今後の収入見込み（失業保険金、アルバイトするのか等）が説明できるようにしておくことが必要です。理由は会社により、「被扶養者」の認定の条件が微妙に違うからです。たとえば、年収１３０万超えている場合はNGとか、１３０万超えていても、今後の収入が１０８３３３円/月以下である場合は OK とか。
②よって、失業保険金の給付金額が必要になります。通常は、日額３６１２円以上あると、「被扶養者」になれません。
③ご主人の「被扶養者」になれないならば、国民健康保険・国民年金に入る必要が在ります。
④失業保険待機中に、アルバイトをすることは可能ですが、給付を打ち切りられる（就職したとみなされ）場合もありますので、ハローワークに行ったついでに聞いてください。
⑤今年、ご主人の所得税法上の「扶養」になれるかどうかは、今年のあなたの、給与収入・退職金（勤続年数）等がわからないので、答えられません。いずれにしても、１１月頃会社からもらってくる今年あなたを配偶者控除の対象者にするかどうかの書類に必要事項書き込めばいいのです。住民税は、何もしなくても、勝手に、徴収の書類が来ます。

先の回答を拝見させて頂きまして、リクエスト回答お願いいたします。

失業保険受給中です。

最終認定日が9月24日で、訓練期間が10月3日開始の職業訓練には申し込む事は出来るのでしようか？
募集期間は9月10日までです。
説明が解りづらく申し訳ないですが宜しくお願いいたします。

ざっくりと言いますとまずは受けたい訓練で違ってきます。

公共職業訓練だと雇用保険受給者が対象となり入校時に所定の残日数が残ってないといけません。残日数は所定日数で違ってきますが、あなたの場合、それ以前に終わってしまっているので受講資格がないという事になります。
受給の延長を受けるという事ではなく単に受講が目的であれば訓練によっては受講が認められる事もあるようなので個別に相談下さい。

他に求職者支援訓練というものがあり、そちらは公共職業訓練とは逆に雇用保険受給資格がないものが対象になります。それであったら入校時に雇用保険受給資格がないあなたが受ける事が出来るという事になります。
選考に合格しなければいけませんが、受講料は無料です。
給付が貰える事がありますが、世帯での困窮が認められないといけません。
世帯(親、子、配偶者等)での収入や資産が高いと貰えません。
一般的な家庭では難しく、受給資格が貰えるには結構な貧乏自慢が必要です。各種の証明書類などの提出が要ります。
印象的に生活保護一歩手前のような世帯にしか対応してないようです。

年金納付について細かい質問。（失業保険受給者）国民年金と（契約社員）厚生年金を繰り返している私に最適な年金の納付方法、住民票を置いとくべき住所。
自動車工場などのガテン系で忙しい時のみに全国を転々としながら働く期間契約社員として働いています。１?３年で仕事を辞めさせられ、失業保険をもらいながら数ヶ月休み、また１?３年働くというワークスタイルです。本籍地の実家の両親は普通の会社員で収入もそこそこあります。

質問したいのは、私が失業している時は、国民年金は全額払わないといけないのか？ということです。例えば、住民票を本籍でなく、仕事が変わるたびに、住民票を変更し、世帯主に私がなっていれば、失業中は年金保険料納付の免除を受けられるのでしょうか？厚生年金は払わなければなりませんが、なるべくなら、国民年金は払いたくない、金額を抑えたいと考えています。

独身者で住民票が1人世帯、かつ本人が失業者の場合は、確実に免除が受けられます。免除申請のときに、雇用保険受給資格者証を持参してください。

国民年金の免除の所得審査には、住民票の世帯主の所得も含まれます。住民票を実家のままにしておくと、本人が失業者でも免除を受けられない場合があります。

派遣で働く場合、社会保険はどうなっているのでしょうか？
夫が離職し、再就職先を探していますが、なかなかうまくいきません。
失業保険が支給されるのも三ヶ月先なので、その間は派遣に登録して仕事しようと考えています。

今まで払っていた厚生年金、健康保険は今後はどうしたらよいのでしょうか？
再就職が決まれば、その会社が手続きしてくれるでしょうが、派遣で働く場合はどうなのでしょうか？

待遇に、交通費補助あり、制服貸与、各種社会保険完備、とか書いていますが。。。。

厚生年金は国民年金に、健康保険は国民健康保険に切り替えないといけないのでしたら、
どこでしてもらえるのでしょうか？
市役所？でしょうか？
以前の会社はなんにも教えてくれず、困っています。

派遣の場合、派遣会社の社会保険に加入することになります。
よって、すぐに働き始められるのでしたら、国民年金・国民健康保険に切り替える必要はありません。
以前働かれていた会社から、派遣会社に引き継がれることになります。
ただ、派遣登録しただけで働いていなければ、保健は下りませんので、早めに働かれることをおすすめします。
詳しくは派遣会社の担当の方（派遣で働く場合、必ず自分の担当がつきます）にお聞きになってください。